|
Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации (Дубровина Т.И.)
Петропавловск-Камчатский: КамчатГТУ, 2005. - 121 с.
Пособие подготовлено на основе действующих законодательных и нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения работников в Российской Федерации.
Достаточно полно и в необходимом объеме рассматриваются вопросы развития трудовых отношений в государстве, порядок заключения коллективного договора и соглашений, порядок заключения и прекращения трудовых отношений между работодателем и работниками, правила внутреннего трудового распорядка, дисциплина труда, регламентация рабочего времени и времени отдыха.
Пособие предназначено для курсантов и студентов очной и заочной форм обучения, изучающих дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» и «Безопасность труда».
Содержание
Введение
1. Основные определения и понятия, применяемые в Трудовом кодексе Российской Федерации
1.1. Этапы развития трудовых отношений в России
1.2. Основные положения действующего законодательства Российской Федерации
2. Коллективный договор
2.1. Порядок разработки проекта и заключение коллективного договора
2.2. Содержание и структура коллективного договора
2.3. Действие коллективного договора
3. Соглашение
3.1. Виды соглашений, вопросы для взаимных обязательств
3.2. Разработка проекта, порядок заключения и срок действия соглашения
3.3. Контроль по выполнению коллективного договора, соглашения
4. Трудовые отношения между работником и работодателем. Порядок их оформления
4.1. Трудовой договор
4.2. Содержание трудового договора
4.3. Срок трудового договора
4.4. Срочный трудовой договор
4.5. Порядок вступления в силу трудового договора
4.6. Порядок и гарантии при заключении трудового договора
4.7. Трудовая книжка
4.8. Испытание при приеме на работу
4.9. Изменение трудового договора
4.10. Изменение существенных условий трудового договора
4.11. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
4.12. Прекращение трудового договора
4.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
4.14. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в вопросах, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
4.15. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
4.16. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при его заключении
4.17. Выдача копии документов, связанных с работой, и трудовой книжки
4.18. Защита персональных данных работника
5. Правила внутреннего трудового распорядка
5.1. Внутренний трудовой распорядок организации
6. Дисциплина труда
6.1. Поощрение за труд, виды поощрения
6.2. Документальное оформление поощрений
7. Дисциплинарные взыскания и их документальное оформление
8. Рабочее время
8.1. Продолжительность рабочего времени
8.2. Режим рабочего времени
9. Время отдыха
9.1. Виды времени отдыха
9.2. Отпуска
9.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
9.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск
9.3. Условия и порядок предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска
9.4. Отпуск без сохранения заработной платы
Приложение 1
Приложение 2
Литература
|
|