|
4.16. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством обязательных правил при его заключении
Трудовым кодексом (п. 11 ст. 81; ст. 84;п. 11 ст. 77), а также Уголовным Кодексом (ст. 33, ст. 47); Гражданским кодексом (ст.47) рассматривается вопрос о прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных настоящими Кодексами или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.
К перечню нарушений, по которым возможно прекращение трудового договора, отнесены следующие обстоятельства:
а) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Уголовным кодексом установлены виды деятельности (в государственной службе, структуре местного самоуправления) по профессиональным видам деятельности (врачебной, педагогической, медицинской и др.), когда приговором суда работника лишают права выполнять работу или занимать должность.
Установлены сроки лишения прав:
- основной срок - от 1 до 5 лет;
- дополнительный вид наказания - от 6 месяцев до 3-х лет;
б) заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным клиникоэкспертными комиссиями (далее КЭК), службами медикосоциальной экспертизы (далее МСЭ) и др. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В случае отказа работника (обязательно в письменной форме) от перевода или отсутствия другой подходящей работы с работником прекращаются трудовые отношения (п. 11 ст. 77);
в) отсутствие у работника, заключившего трудовой договор, документов, которые подтверждают его квалификацию (образование) для выполнения работы, требующей специальных знаний, при условии, что эти требования установлены законодательными актами. Категории работников, к которым предъявляются квалификационные требования, определены нормативно-правовыми актами.
Законодательством определены и другие основания для прекращения трудового договора с работником, заключенного с нарушениями установленных правил. Прекращение трудового договора, определенное данной статьей и другими законодательными актами, связанными с нарушением работодателем правил при заключении с работником трудового договора, при невозможности продолжения работы, оформляется в установленном порядке с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Нарушение правил самим работником, повлекшее увольнение, лишает его права на получение выходного пособия.
|
|