|
8.2. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени - это режим, предусматривающий продолжительность рабочей недели (пятидневная - с двумя выходными днями, шестидневная с - одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).
1. Рациональный внутрисменный режим труда и отдыха - это чередование времени работы и перерывов на отдых, устанавливаемый на основе анализа динамики работоспособности с целью обеспечения сохранности и здоровья работника и высокой производительности труда.
Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 установило, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.
2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данные условия труда являются особыми условиями, изначально предусматривающими привлечение определенной категории работников, в случае производственной необходимости, к выполнению внеурочных работ сверх нормальной продолжительности рабочего дня. Следовательно, работы, выполняемые работниками на таких условиях, не относятся к работам с ненормированным рабочим днем. На этапе согласования особого режима труда работник и работодатель могут оговорить в трудовом договоре вопросы режима труда и компенсации за работу. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем разрабатывается в организациях на основании нормативных актов федерального, отраслевого, муниципального уровней и принимается коллективным договором или соглашением.
3. Работа в режиме гибкого рабочего времени предусматривается Кодексом при достижении договоренности работника с работодателем.
Основные требования данного режима: полная отработка установленного законодательством суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного рабочего дня, недели, месяца.
4. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Особенностью данного режима труда является комплексный подход к обеспечению работодателем комплекса организационно- технических и социально-экономических мероприятий, направленных на совершенствование системы управления производством, создание здоровых и безопасных условий труда.
Важное место в организации сменных работ должно быть уделено разработке рациональных сменных графиков и внутрисменных режимов труда. С научной точки зрения наиболее приемлемы и графиком многосменной работы может считаться график, по которому чередование смен происходит через 5-6 дней в каждой смене. Данный режим труда позволяет исключить фактор нагрузки на организм при работе в ночное время. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха должна быть вдвое больше продолжительности рабочего времени, включая обеденный перерыв.
С графиком смен работник должен быть ознакомлен не позднее одного месяца до введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
5. Суммированный учет рабочего времени, регламентируется ст. 104, законодательно устанавливающей учет рабочего дня и недели по графикам в среднем за учетный период. Возможны отклонения от графика, которые в течение рабочего учетного периода (недоработки или переработки) суммируются, как правило, в нормальную продолжительность рабочего времени данного периода. Суммированный учет рабочего времени применяется во многих отраслях народного хозяйства, деятельность которых связан с непрерывно действующим производственным процессом, при многосменном режиме работы, при организации работы вахтовым методом или по гибким графикам, при других формах организации труда. Когда работы производятся вне постоянного места жительства и отстоят друг от друга на тысячи километровые расстояния, когда ежедневные возвращения домой невозможны, когда производственные объекты также удалены на значительные расстояния от основного предприятия, когда работа проводится в экстремальных условиях, - суммированный учет времени неизбежен.
6. Время вахты - это периоды выполнения работы и междусменного отдыха на объекте, где осуществляется вахта. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях - трех месяцев. Трудовой кодекс (ст. 297-302, гл. 47) регламентирует «Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом».
7. Разделение рабочего дня на части проводится с учетом специфики работы отдельных категорий работников, работа которых по своей интенсивности неодинакова в течение рабочего дня (смены) - водителей различных видов пассажирского транспорта, работников связи, сельского хозяйства и др. В этом случае работодатель имеет право по согласованию с профсоюзными и другими организациями вводить графики раздельного рабочего дня при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превысит установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105).
Вопросы для самоконтроля
1. Какой установлена продолжительность рабочего времени?
2. Какой установлена продолжительность рабочего дня (смены)?
3. В каких случаях и на каких условиях работник может быть привлечен к сверхурочной работе?
4. Назовите режимы рабочего времени.
5. Назовите особенности работы вахтовым методом.
|
|