|
4.1. Трудовой договор
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовые отношения между работодателем и работником строятся на законодательной основе, базирующейся на Конституции Российской Федерации, принятой в 1993 г (ст. 37), Федеральном законе № 181"Об основах охраны труда в Российской Федерации", принятого Государственной Думой 23.06.99 г., одобренного Советом Федерации 02.07.99. г. (с изменениями от 20.05. 2002 г., 10. 01.2003 г.), Трудовом кодексе Российской Федерации (ч. 3, разд. 3, гл. 10-14, ст. 56-90).
В Кодексе приведены общие положения трудового договора, его заключение, изменение. Впервые трудовым договором определена защита персональных данных работника. В соответствии с указанными направлениями проводится документальное оформление трудового договора, где регламентированы обязанности работодателя по соблюдению законодательства, созданию здоровых и безопасных условий труда. Работник, в свою очередь, обязан лично выполнять трудовые функции, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения руководителя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Работодатель - юридическое лицо (любая форма организационно-правовой собственности) обязан заключить трудовой договор с наемным работником, где оговариваются:
- специальность - вид занятия в рамках профессии, в которой тот или иной работник достиг больших знаний и навыков, приобрел богатый трудовой опыт;
- квалификация - совокупность необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности (разряда);
- должность - круг обязанностей и прав, определяемый местом и ролью работника в той или иной организации.
При достижении устной договоренности приема на работу поступающий предъявляет личное заявление о приеме на работу, после чего начинается документальное оформление трудового договора.
|
|