|
4.3. Срок трудового договора
Договоры заключаются:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок, в исключительных случаях - на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. По окончании срока трудового договора, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работать, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работодателю запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников законодательством при заключении договоров на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных к тому оснований, установленных органами надзора и контроля по соблюдению трудового законодательства или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
|
|