|
4.4. Срочный трудовой договор
Законодательно срочный трудовой договор регламентирован ст. 59 и может заключаться по инициативе работодателя или работника.
Приведем перечень оснований, дающих право работодателю для заключения срочного трудового договора с работником:
1) замена временно отсутствующего работника;
2) выполнение временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;
3) с поступающими на работу в организации районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. В настоящее время (до принятия нового) действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10.11.67 г. № 1029 с дополнениями и изменениями;
4) для проведения срочных работ по предотвращению чрезвычайных ситуаций; с поступающими на работу в организации малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам (ст. 303-309);
5) с направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (пусконаладочные, монтажные работы), в каждом конкретном случае стороны договариваются о сроке выполнения работ (ст. 58, п. 2.), но не более чем на 5 лет;
6) для выполнения работ в период стажировки; со студентами дневной формы обучения, по соглашению сторон не только в каникулярный период, но и в другие сроки при условии, что работа не будет отрицательно влиять на учебный процесс;
7) с работающими в организации по совместительству (ст. 66, 98, 282-288);
8) с пенсионерами по возрасту;
9) с творческими работниками;
10) с научными, педагогическими и другими работниками, принимаемыми на работу по результатам конкурса, в установленном законом порядке (ст. 33). В августе 1999 г. Министерство образования РФ утвердило приказом № 167 Положение о порядке замещения должностей профессорского - преподавательского состава;
11) с руководителями, заместителями руководителей, главных бухгалтеров организаций независимо от формы собственности организации (ст. 275);
12) с направляемыми на работу Центрами занятости населения и в других случаях, регламентируемых только федеральным законом.
В случае отсутствия в трудовом договоре срока его действия договор считается заключенным на неопределенный срок.
В последующем работодатель лишен права требовать от работника заключения срочного трудового договора и перезаключать его по своей инициативе, если работник уже работает по договору, заключенному на неопределенный срок.
Обеспечение права на труд, который работник сам выбирает на который соглашается (ст. 2), реализуется ст. 60 о запрещении требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По взаимному согласию условия договора можно дополнять, изменять - порядок определен ст. 72 Кодекса.
Основные права и обязанности работодателя, равно как права и обязанности работника, вступают в силу со дня подписания трудового договора.
|
|