Государство и право
Демография
История
Международные отношения
Педагогика
Политические науки
Психология
Религиоведение
Социология

9.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск

  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Кодексом (ст. 117) предоставляются: работающим на подземных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимыми неблагоприятными воздействиями на здоровье человека физических, химических, биологических, психофизиологических и других факторов. Правительство РФ совместно с Российской трехсторонней комиссией социально-трудовых отношений утверждают перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные оплачиваемые отпуска. На основании «Списков производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» минимальная продолжительность отпуска составляет 6 - 36 рабочих дней. Основным правовым документом является последнее, 1977 года, издание указанного списка. Необходимо отметить, что список постоянно корректируется, дополняется, уточняется. Вместе с тем он остается для работодателя слабым стимулятором к созданию здоровых и безопасных условий труда. Правительство РФ намерено коренным образом изменить устоявшуюся систему предоставления всех видов компенсаций, в том числе отпусков.
  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется работникам строительномонтажных, транспортных и др. организаций на основании Перечня категорий работников с особым характером работ. Условия предоставления отпуска и его размеры определяются Правительством РФ.
  Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договора в пределах от 3 до 12 рабочих дней. С письменного согласия работника возможно взамен отпуска произвести денежную компенсацию - по условиям оплаты как за сверхурочную работу. Установление порядка, условий и финансирования данного вида компенсации выполняется по принципу ведомственной подчиненности. Организации финансируются:
  1) из федерального бюджета - Правительством РФ;
  2) из субъекта Российской Федерации - органами власти субъекта РФ;
  3) из местного бюджета - органами местного самоуправления.
  Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, регламентируется ст. 120. Продолжительность минимального отпуска исчисляется в календарных днях (28 календарных дней), не ограничивая максимальный предел отпуска. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются. Ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый дополнительный отпуск суммируются.