|
9.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с сохранением рабочего места (должности) и среднего заработка. Данная Кодексом гл. 19 является конституционной нормой трудовых отношений работающих, находящихся в трудовых правоотношениях с работодателем, и не зависит от формы оплаты труда, штатной или нештатной работы, а также от организационно-правовой формы организации, занимаемой должности и срока трудового договора. Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по совмещаемой работе, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Во время отпуска запрещается увольнение по инициативе работодателя и перевод на другую работу.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается ст. 115: минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях и составляет 28 календарных дней.
Для преподавателей, научных, медицинских работников, работающей молодежи до 18 лет и других категорий работников установлен удлиненный основной отпуск. Для компенсации необычных условий проживания и работы в них, а также с целью установления стимулирующего фактора труда (ст. 116) Федеральным законом предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных отпусков сверх основного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам Крайнего Севера, приравненным к ним местностей и в других случаях. В зависимости от своих финансовых возможностей организация имеет право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска работникам.
|
|