|
4.10. Изменение существенных условий трудового договора
Законодательно (ст. 73) регламентированы (по инициативе работодателя) изменения существенных условий трудового договора и продолжение работником выполнения прежних трудовых обязанностей.
Проведение изменений и отсутствие возможности сохранить для работников прежние договорные условия должны иметь подтвержденные документально основания: замена технологий, технологического процесса, реконструкции объектов, зданий, сооружений по результатам аттестации, структурной реорганизации.
О предстоящей процедуре работодатель должен сообщить работнику в письменной форме за два месяца до ее проведения. Если работник не согласен работать в данных условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации. В случае отсутствия такой работы работодатель может предложить имеющуюся вакансию, возможно, нижеоплачиваемую.
Отсутствие в организации необходимой работы, отказ работника от предложений дают работодателю право прекращения договорных отношений с ним.
К особому порядку отнесены обстоятельства массового увольнения работников. Постановлением Правительства РФ от 05.02.93г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» определяются критерии массового увольнения.
Основными критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек - в течение 30 календарных дней;
200 и более человек - в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в - течение 90 календарных дней.
Критерии массового увольнения могут определяться в отраслевых и территориальных соглашениях (ст. 45, 46, 82).
В случаях массовых увольнений работодатель с целью сохранения рабочих мест и с учетом мнения профсоюзного органа организации может ввести режим неполного рабочего времени сроком не более 6 месяцев и по окончании 6 месяцев перевести всех на нормальный режим труда.
Отмена сокращенного режима труда до истечения 6 месяцев проводится с учетом представительного органа организации.
Законодательно (ст. 74) работодатель имеет право в случае производственной необходимости временно с учетом специальности, квалификации переводить работника без его согласия на работы, не обусловленные трудовым договором, сроком до одного месяца, в организацию, в которой он состоит в трудовых отношениях, с выплатой (не ниже) среднемесячной заработной платы.
Перечень работ, отнесенных к случаям производственной необходимости: предотвращение катастроф, производственные аварии, устранение последствий катастроф, аварий или стихийного бедствия, предотвращение несчастных случаев, простоев (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожение или порча имущества, замещение отсутствующего работника.
Перевод работника по замещению отсутствующего работника невозможен при наличии медицинских противопоказаний и не должен превышать одного месяца в календарном году. При согласии работника замещение может быть продлено.
|
|