|
2.2. Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора, предусмотренные ст. 41 Кодекса, полный текст которой приведен ниже, определяются сторонами. Вопросы статьи носят рекомендательный характер и дают представление о приемлемом его содержании. Также в прил. 2 приведено Письмо Департамента охраны труда, Министерства труда России от 23.01.1996 г. №38/11 «Рекомендации по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах». Указанный документ окажет практическую помощь сторонам при заключение коллективного договора.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры, оплаты труда;
- выплаты пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- социальное страхование (обязательное, добровольное, дополнительное коллективное страхование от безработицы, медицинское);
- вопросы о доплатах к пенсиям; оформление и оплата досрочных пенсий;
- соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- контроль по выполнению коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансовоэкономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативно-правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Законодательно стороны могут включать любые условии, не вступающие в противоречие с нормативно-правовыми актами, положениями, но они должны учитывать компетенцию работодателя, финансовые возможности организации, реальный характер исполнения.
В течение двух недель (срок устанавливается в совместном приказе о начале переговоров) комиссия работает над проектом договора, проводит его обсуждение и представляет на рассмотрение в профсоюзный комитет организации и работодателю, так как ст. 20 Кодекса определяет его права и обязанности в трудовых отношениях.
Рассмотренный сторонами проект коллективного договора должен быть передан для обязательного обсуждения работникам организации в структурных подразделениях, отделах, службах. Обязанностью работодателя является обеспечение доведения проекта договора до всех работников организации
Обсуждение не должно проводится более недели. Все поступившие в ходе обсуждения поправки, замечания должны учитываться комиссией и отрабатываться, после чего проект передается сторонам.
Профком передает проект (на срок не более трех дней) на экспертизу и уведомительную регистрацию в отраслевой обком профсоюзов. В случае возникших в ходе экспертизы замечаний комиссии отводится для их устранения срок не более пяти дней. Сторонами назначается конференция или общее собрание работников не позже чем через неделю после проведенной экспертизы с повесткой дня « Обсуждение и утверждение проекта коллективного договора организации». Обсужденный и принятый на собрании (конференции) проект коллективного договора работников организации подписывается первыми руководителями сторон.
Неурегулированные отдельные вопросы проекта коллективного договора не должны превышать отведенные сроки (три месяца со дня начала переговоров) и обязывают стороны подписать коллективный договор на согласованных условиях, одновременно составив протокол разногласий (ст. 40). Дата подписания договора и протокола разногласий считаются датой завершения коллективных переговоров. Датой вступления договора в силу, считается дата подписания договора, если сторонами не устанавливаются другие даты. По соглашению сторон, подписанный текст договора работодатель обязан в установленные сроки размножить в достаточном количестве экземпляров для обеспечения ими работников организации.
Разногласия подлежат урегулированию (гл. 61). Подписанный сторонами коллективный трудовой договор передается в семидневный срок работодателем на уведомительную регистрацию в местные органы по труду.
|
|