|
Тема 13. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Понятия дисциплины труда и трудового распорядка организации. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ). Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка обычно прилагаются к коллективному договору организации и вывешиваются на видном месте.
Для отдельных категорий работников действуют установленные законами уставы и положения о дисциплине. Например, Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, утв. Федеральным законом от 8 марта 2011 года № 35-ФЗ.
Поощрения за труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Дисциплинарный проступок и дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. (ст. 192 ТК РФ).
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях и др.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Вопросы для самоконтроля
1. Что такое дисциплина труда, трудовой распорядок организации,
правила внутреннего трудового распорядка организации?
2. Что такое дисциплинарный проступок? Каковы его признаки? Что в соответствии с ТК РФ считается прогулом?
3. Какие виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия установлены законодательством РФ?
ТЕСТЫ К БЛОКУ II
1. Предмет гражданского права составляют
а) имущественные отношения
б) имущественные и личные неимущественные отношения
в) неимущественные отношения
2. Опека устанавливается над
а) малолетними до 14 лет и над недееспособными гражданами
б) над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет и над гражданами, ограниченными в дееспособности
в) над дееспособными гражданами с их согласия и по их инициативе
3. Местом жительства гражданина в соответствии с ГК РФ признается:
а) место регистрации
б) место постоянного проживания
в) место постоянного или преимущественного проживания
4. Виды имущества, которые могут находиться только в государственной или муниципальной собственности:
а) не устанавливаются
б) определяются законом и иными нормативно-правовыми актами
в) определяются только законом
5. Условия, необходимые для того, чтобы договор считался заключенным, называются
а) существенными
б) обычными
в) случайными
6. Права на изобретение, полезную модель, промышленный образец подтверждаются
а) патентом
б) свидетельством
в) справкой
7. Автором служебного произведения является
а) лицо, создавшее произведение
б) работодатель
в) работодатель в соответствии с трудовым договором
8. Завещание может быть совершено гражданином
а) полностью дееспособным
б) совершеннолетним
в) через представителя
9. Свидетельство о праве на наследство выдается нотариусом по истечении
а) 9 месяцев
б) 6 месяцев
в) 3 месяцев
10. Брак в РФ заключается
а) в суде
б) в церкви
в) в органах ЗАГС
11. Брачный договор заключается между супругами по поводу
а) имущества
б) места жительства
в) определения фамилии
12. В случае объявления гражданина умершим брак, в котором он состоял,:
а) расторгается
б) прекращается
в) может быть расторгнут в упрощенном порядке
13. Алименты взыскиваются
а) по решению суда
б) по решению органа опеки и попечительства
14. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
а) да
б) нет
15. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста ...
а) четырнадцати лет
б) пятнадцати лет
в) шестнадцати лет
16. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее.
а) трех дней со дня фактического допущения работника к работе
б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе
в) месяца со дня фактического допущения работника к работе
17. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать.
а) 36 часов в неделю
б) 40 часов в неделю
в) 48 часов в неделю
18. Отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска нарушением трудовой дисциплины
а) является
б) не является
19. Отказ работника выполнить общественное поручение или нарушение им правил поведения в общественных местах
а) может считаться дисциплинарным проступком
б) не может считаться дисциплинарным проступком
20. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него штрафа
а) является незаконным
б) является законным
21. Дисциплинарное взыскание не может быть применено
а) позднее месяца со дня совершения проступка
б) позднее шести месяцев со дня совершения проступка
в) позднее шести месяцев со дня, когда стало известно о совершении проступка
|
|