|
Тема 4. Содержание трудового договора
Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства. Под содержанием трудового договора понимаются все его условия, определяющие права и обязанности сторон. В теории трудового права различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления: а) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами (непосредственные условия); б) условия, содержание которых не вырабатывается сторонами, так как они уже предусмотрены в законах и иных нормативных правовых актах (производные условия). Непосредственные (договорные) условия принято подразделять на две группы: 1) необходимые (обязательные) условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре; 2) дополнительные (факультативные) условия, не обязательные для включения в трудовой договор, но обязательные по соглашению сторон. Необходимо понимать, что любое условие, по которому стороны достигли соглашение о включении его в трудовой договор, является обязательным, независимо от признания его таковым Трудовым кодексом РФ. В трудовом договоре указываются: • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; • место и дата заключения трудового договора.
|
|