|
5.1. Понятие, источники и принципы трудового права
Трудовое право - это система правовых норм, регулирующих совокупность отношений общественной организации труда на предприятии, в учреждении и организации, на основе сочетания личных, коллективных и общественных интересов. Трудовое право относится к социальным отраслям права, поскольку обеспечивает интересы менее защищенных субъектов с экономической точки зрения.
Предмет трудового права составляют следующие группы общественных отношений:
1) отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности;
2) отношения по трудоустройству и занятости населения;
3) отношения по поводу деятельности профессиональных союзов работников;
4) отношения по поводу организации управления трудовой деятельностью и участия работников в управлении организацией;
5) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;
6) отношения по разрешению трудовых споров;
7) отношения по профессиональной подготовке кадров;
8) отношения по материальной ответственности за вред, причиненный в ходе выполнения трудовых обязанностей;
9) отношения по организации социального партнерства.
Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который регулирует особо значимые и трудовые правоотношения. Кроме ТК РФ в состав трудового законодательства входят Конституция России, Всеобщая декларация прав человека, Конвенции Международной Организации Труда (МОТ), ратифицированные в Российской
Федерации, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, нормативные акты министерств, ведомств и комитетов РФ, нормативные акты органов субъектов РФ и местного самоуправления, локальные нормативные акты (коллективные договоры, соглашения). Несмотря на то, что российская система права не предусматривает в качестве источников права прецеденты, значительную роль в правоприменительной практике играют акты Пленума Верховного Суда РФ, восполняющие пробелы в законодательстве и обеспечивающие единство применения законов нижестоящими судами.
Принципы трудового права - это основные положения, выражающие общую направленность, основные черты, сущность и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений. Принципы имеют важное практическое, т.к. помогают глубже ознакомиться с применением норм трудового права и отсеивают те предложения, которое им противоречат.
В зависимости от того, в одной, нескольких или во всех отраслях права действуют принципы, их можно подразделить на общие, межотраслевые и отраслевые. К общим принципам относится принцип законности, равенство прав и свобод. К межотраслевым - принцип свободы труда. К специальным принципам трудового права относятся:
• право на труд, свобода трудового договора, защита от безработицы;
• обеспечение права на оплату труда по его количеству, личному вкладу, результатам и своевременно;
• всесторонняя охрана труда и контроль за соблюдением трудового законодательства;
• обеспечение трудовой дисциплины, обязательность условий трудового договора;
• участие работников в управлении предприятием, организацией, учреждением, право на объединение работников в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
• право на возмещение вреда, причиненного работнику;
• право на социальное страхование и иные гарантии;
• право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных способов их разрешения, включая право на забастовку.
Трудовое правоотношение - общественное отношение, в котором одна сторона - работник, обязана выполнять определенную трудовую функцию, входя в личный состав предприятия, организации, учреждения, и имея право на участие в управлении производством. А другая сторона обязана оплачивать труд работника в соответствии с его качеством и личным трудовым вкладом, создавать безопасные условия для здоровья и обеспечивающие высокую производительность труда, заботиться об удовлетворении бытовых и культурных нужд работника.
Особенности трудовых правоотношений
1. Основание возникновения - юридический факт: трудовой договор или административно-правовой акт (например, акт избрания в ходе конкурса, приказ и т.д.);
2. Содержание - взаимные права и обязанности сторон, возникающие в процессе труда;
3. Длящийся харктер- реализуются в течение длительного времени;
4. Специфические субъекты - работник и работодатель.
Работник обладает трудовой право- и дееспособностью, т.е. возможностью быть участником трудовых правоотношений и своими действиями вступать в правоотношение, изменять или прекращать его. Они возникают с 16 лет, в отдельных случаях с 15 лет, если получено основное общее образование или оно оставлено в соответствии с законом. Учащиеся могут приниматься на работу с 14 лет, если труд не будет причинять никакого вреда здоровью, и получено согласие одного из родителей.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Для выполнения отдельных видов работ может требоваться специальная квалификация или соответствующее состояние здоровья. В подобных случаях трудовая правоспособность наступает при достижении 18 или 21 года (например, при работе с вредными условиями труда, государственная служба и т.п.)
Работодатель - это отдельный гражданин, либо лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, либо юридическое лицо, его подразделения, от имени которых выступают должностные лица, действующие в пределах своей компетенции.
|
|