|
Лекция 12. Социальные конфликты
Учебные вопросы:
1. Социальные конфликты - неотъемлемая составляющая жизни общества. К. Маркс как основатель теории конфликта. Г.Зиммель, Л.Козер, Р.Дарендорф, Э.Гидденс и их вклад в изучение конфликтов.
2. Ресурсные и ценностные противоречия как основа социальных конфликтов. Причины возникновения социальных конфликтов по П. А. Сорокину.
3. Типология конфликтов. Виды и формы конфликтов. Причины возникновения, условия течения социальных конфликтов. Стадии развития конфликтов.
4. Функции конфликтов. Методы урегулирования конфликтов. Социальные последствия конфликтов.
Впервые термин «социальный конфликт» в научный оборот было введено в 1908г. немецким мыслителем, философом, социологом Георгом Зиммелем, он рассматривал социальные конфликты как проявление социального взаимодействия, и с этой точки зрения они являются неотъемлемой составляющей жизни общества.
К изучению конфликтов обращались и обращаются многие ученые, начиная с античности и до наших дней. Аристотель, Т.Гобс, А.Смит, К.Маркс, Л.Козер, Р.Дарендорф и многие другие изучали и анализировали причины и течение конфликтов в различных социальных системах, выявляли закономерности и особенности, искали пути разрешения. Одним из основоположников теории конфликта считается основатель марксистской школы в социологии - К.Маркс, который рассматривал и описывал антагонистические (непримиримые) противоречия между классами, видя в них главную движущую силу общества на пути социальных изменений. Рассматривая революцию как наивысшее проявление классового конфликта, К. Маркс называл их « локомотивом истории». Представители неомарксистской школы утверждают, что межклассовые конфликты не только дестабилизируют общество, но могут привести к полному разрушению социального порядка. Во второй половине 20-го века появились новые направления в теории конфликта, которые объясняли социальные конфликты, как неизбежные процессы, сопровождающие функционирование и особенно развитие любого общества. В 1956г. Георг Зиммель в своём труде «Функции социального конфликта» обосновывает развивающую функцию конфликтов путем создания новых социальных норм в обществе, которые обеспечивают и являются показателем его развития. Л.Козер полагал, что конфликты в группе повышают ее адаптивность и способствуют внутригрупповой интеграции. Р.Дарендорф отмечал, что в основе социальных конфликтов лежат неравные властные возможности, авторитет, престиж, господство и подчинение, т.е. конфликты возникают везде - в любой социальной системе, где есть стремление к доминированию.
Следовательно, социальные конфликты - это неотъемлемые составляющие социальной жизни, они разрушают аморфность и однородность в обществе, являются источником перемен, напряженности и столкновений. Это одна из ярких форм взаимодействия социальных субъектов - социальных общностей и личностей.
В основе любого конфликта, как правило, лежит ресурсное или ценностное противоречие и поскольку все ресурсы ограничены, а общество имеет иерархическую структуру с разными возможностями уровней, то очевидно, что конфликты в обществе неизбежны.
П.Сорокин писал, что к возникновению конфликтов может привести подавление базовых потребностей людей в пище, одежде, свободе и т.д. А путём урегулирования может быть открыта возможность доступа к необходимым и соответствующим видам деятельности. Э.Гидденс писал:«под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действиями людей или группами, независимо от того, каковы источники этой борьбы, её способы и средства, мобилизует каждая из сторон». Единой общепринятой типологией конфликта к настоящему времени не выработано, но конфликтология (отрасль изучающая социальные конфликты) выработала 2-е модели описания и изучению конфликта:
- процессуальную - модель, изучающую динамическую сторону конфликта и конфликтного поведения;
- структурную - модель, анализирующую действия и причины возникновения , развития и течения конфликта.
Также социальные конфликты можно типологизировать по сферам жизнедеятельности общества: политические, экономические, религиозные, духовные, социально-культурные. По сферам противоречий:
а) личностные, внутриличностные, межличностные, между личностью и группой и т.д.;
б) групповые, внутригрупповые, межгрупповые, между группой и внешней средой и т.д.;
г) между государствами и внутригосударственные и др.
Так как конфликты - явление многогранное и многоуровневое, протяженное во времени и пространстве, на них влияют многие переменные - условия, причины возникновения, развития и течения, намерения участников, уровень взаимодействия субъектов конфликта, уровень доверия участников, использование насильственных методов доступа к власти, латентность методов урегулирования и многое другое. Типы социальных конфликтов могут быть выделены по этим и другим основаниям.
Функции конфликтов можно разделить на конструктивные, которые смягчают противоречия, снижают напряжения, и деструктивные - способствующие развитию и течению конфликта.
Например, конструктивными функциями конфликта являются:
- коммуникативная функция;
- консолидирующая функция;
- функция разрядки напряженности.
Л.Козер выделял следующие конструктивные и в целом влияющие благотворно аспекты конфликта:
- образование групп, установление и поддержание нормативных и физических границ групп;
- установление и поддержание относительно стабильной структуры межгрупповых и внутригрупповых отношений;
- адаптация и социализация групп и индивидов;
- создание и поддержание баланса сил и власти;
- получение информации об окружающей среде;
- стимулирование нормотворчества и активизация социального контроля;
- создание условий возникновения новых социальных институтов.
Конфликтологи выделяют стадии социального конфликта:
- предконфликтная,
- непосредственно конфликтная,
- стадия разрешения конфликта.
- послеконфликтная, каждая из которых имеют свои особенности.
Конфликты могут иметь различные формы выражения и течения: открытие - массовые действия, массовый протест и другие.
Закрытые формы - разные формы скрытого течения конфликтов, митинги. Они могут перейти, при определенных условиях, в открытые формы или быть урегулированы.
Последствия конфликтов можно свести к 2-м главным: интегративным и дезинтегративным.
К настоящему времени выработаны некоторые общие подходы и методы в урегулировании конфликтов. Например:
- методы избегания конфликтов,
- метод переговоров,
- метод использования посредников,
- метод откладывания конфликтов,
- метод третейского разбирательства.
Современное российское общество характеризуется интенсификацией возникновения и течения конфликтов. И если рассматривать социальный конфликт как дисфункцию общественного развития, то с этих позиций можно утверждать, что для России характерны глубокие кризисные явления, характеризующиеся высокой социальной напряженностью, остротой течения и трудностью разрешения социальных конфликтов.
Вопросы для самопроверки
1. Приведите методы разрешения и способы урегулирования социальных конфликтов.
2. Возможно ли на современном этапе существование безконфликтных обществ?
3. Конфликты - это дисфункция общественной системы или нормальная форма взаимодействия социальных субъектов?
4. Назовите факторы, влияющие на силу конфликта.
5. Определите роль социальной среды в возникновении, течении и урегулировании конфликта.
6. Рассмотрите и проанализируйте «оранжевую революцию» на Украине с точки зрения социологии конфликта.
ГЛОССАРИЙ
Адаптация социальная - (от. лат.adapto - приспособляю, sociatis- общественный) - постоянный процесс активного приспособления индивида к условиям социальной среды.
Конфликт - столкновение противоположных интересов, взглядов; серьезное разногласие,спор.
Консолидация - объединение, концентрация.
Третейский суд (разбирательство) - арбитраж для разрешения споров по гражданским делам.
|
|