Учебные материалы

Перечень всех учебных материалов


Государство и право
Демография
История
Международные отношения
Педагогика
Политические науки
Психология
Религиоведение
Социология


4.2.2. Содержание трудового договора и его виды

  Содержание трудового договора составляют его условия. Условия трудового договора, определяемого соглашением сторон, делятся на существенные или необходимые, и дополнительные.
  Существенными условиями трудового договора считаются:
  - место работы;
  - дата начала работы;
  - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
  - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;
  - режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной, в пути и др.);
  - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
  К числу дополнительных условий относятся условия, принимаемые по соглашению сторон, когда возможность соглашения сторон по поводу этих условий предусмотрена или не противоречит закону, локальным нормативным актам, в частности:
  - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте;
  - об испытании;
  - о неразглашении охраняемой законом тайны;
  - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  - о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.
  Трудовые договоры могут заключаться:
  1) на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);
  2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
  Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено законом.
  Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
  В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
  Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
  Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
  Срочный трудовой договор заключается работодателем в следующих случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ:
  - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
  - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий, работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
  - с лицами, направленными на работу за границу;
  - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанным с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выявления заведомо определенной работы;
  - с лицами, принимаемыми для выполнения заведемо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
  - для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
  - в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
  - с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
  - с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  В следующих случаях срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2, ст. 59 ТК РФ):
  - с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 работников);
  - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительного временного характера;
  - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  - для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  - с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
  - с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
  - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций всех форм собственности;
  - в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

 
© www.txtb.ru