Учебные материалы

Перечень всех учебных материалов


Государство и право
Демография
История
Международные отношения
Педагогика
Политические науки
Психология
Религиоведение
Социология


Тема 4. Содержание трудового договора

  Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям законодательства. Под содержанием трудового договора понимаются все его условия, определяющие права и обязанности сторон. В теории трудового права различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления:
  а) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами (непосредственные условия);
  б) условия, содержание которых не вырабатывается сторонами, так как они уже предусмотрены в законах и иных нормативных правовых актах (производные условия).
  Непосредственные (договорные) условия принято подразделять на две группы:
  1) необходимые (обязательные) условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре;
  2) дополнительные (факультативные) условия, не обязательные для включения в трудовой договор, но обязательные по соглашению сторон.
  Необходимо понимать, что любое условие, по которому стороны достигли соглашение о включении его в трудовой договор, является обязательным, независимо от признания его таковым Трудовым кодексом РФ.
  В трудовом договоре указываются:
  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

 
© www.txtb.ru