Учебные материалы

Перечень всех учебных материалов


Государство и право
Демография
История
Международные отношения
Педагогика
Политические науки
Психология
Религиоведение
Социология


2.1. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, учебные сборы и стажировка

  Повышение квалификации и профессиональную переподготовку средний, старший и высший начальствующий состава органов внутренних дел проходит в образовательных учреждениях МВД России, других образовательных учреждениях, реализующих соответствующие образовательные программы, имеющих лицензии и государственную аккредитацию, учебные сборы рядовой, младший, средний и старший начальствующий состав - в центрах профессиональной подготовки, стажировку рядовой и начальствующий состав - по месту службы, в иных органах (подразделениях, учреждениях) внутренних дел, федеральных органах исполнительной власти Российской Федерации и иностранных государствах (в случае необходимости и в установленном порядке).
  Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
  Целью профессиональной переподготовки сотрудников является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов правоохранительной и оперативно-служебной направленности, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. По результатам прохождения профессиональной переподготовки сотрудники получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определённой сфере.
  Профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации сотрудников в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учётом международных требований и стандартов.
  В результате профессиональной переподготовки сотруднику может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности. Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации проводится путём освоения дополнительных профессиональных образовательных программ.
  Целью учебных сборов по должностным категориям сотрудников органов внутренних дел является повышение их профессиональной готовности для выполнения оперативно-служебных задач по занимаемой или новой должности.
  Основной целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.
  Повышение квалификации и учебные сборы по занимаемой должности проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет, в течение всей служебной деятельности сотрудников.
  Внеочередное повышение квалификации по конкретной должности (специальности) осуществляется при назначении на вышестоящую должность (от начальника отделения, ему равного и выше) по ежегодному плану МВД России.
  Следует обратить внимание, что повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
  - краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по конкретным вопросам оперативнослужебной деятельности сотрудников, которое заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачёта или защитой реферата;
  - тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по правовым, оперативнотехническим, криминалистическим, психологическим и другим проблемам, возникающим на уровне департаментов, регионов, органов (подразделений, учреждений) внутренних дел;
  - длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении дополнительного профессионального образования для углубленного изучения актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности.
  Профессиональная переподготовка сотрудников проводится по учебным планам и программам, предусматривающим объём учебного времени свыше 500 часов аудиторных занятий.
  Учебные сборы в центрах профессиональной подготовки проводятся, как правило, в объёме не менее 72 и не более 144 часов.
  По прибытии на учёбу с сотрудниками, направленными на повышение квалификации и учебные сборы по занимаемой должности, необходимо провести собеседование или тестирование на знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, регламентирующих деятельность подразделений органов внутренних дел по направлениям оперативно-служебной деятельности. Представляется, что кинологи с собаками, прибывшие на повышение квалификации и профессиональную переподготовку, кроме знаний нормативных правовых актов проходят входной контроль по первоначальным навыкам общего курса дрессировки.
  Сотрудники, обучающиеся в образовательных учреждениях МВД России, других образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, а также не прошедшие специальное профессиональное обучение, на повышение квалификации и профессиональную переподготовку не направляются.
  Стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и профессиональной переподготовке сотрудников.
  Стажировка организуется для следующих категорий сотрудников
  1. Впервые принятых на службу в органы внутренних дел и назначенных стажёрами по должности в период прохождения испытательного срока или назначенных на должность, если приём на службу осуществлён без испытательного срока.
  2. Назначенных на должности руководящего состава органов внутренних дел (от начальника отделения, ему равного и выше), за исключением случаев прохождения ими подготовки в период пребывания в резерве для назначения на эти должности. Подготовка резерва для назначения на должности руководящего состава органов внутренних дел осуществляется в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России.
  3. Назначенных на должности профессорско-преподавательского и научного состава образовательных учреждений и научно-исследовате-льских организаций МВД России, состава специалистов по профессиональной подготовке центров профессиональной подготовки.
  4. Ранее проходивших службу в органах внутренних дел и поступивших вновь на службу (при наличии в личном деле документов, подтверждающих прохождение ими специального профессионального обучения в предыдущий период службы).
  5. Перемещённых по службе на новую должность, если выполнение ими функциональных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и новых практических навыков.
  Стажировка носит индивидуальный характер и может предусматривать:
  - самостоятельную теоретическую подготовку;
  - приобретение профессиональных и организаторских навыков;
  - изучение организации оперативно-служебной деятельности;
  - изучение законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России и их применение в практической деятельности;
  - участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и организационнораспорядительных документов;
  - выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности);
  - участие в служебных командировках, совещаниях, учениях и других служебных мероприятиях;
  - изучение других вопросов, связанных с повышением квалификации сотрудника.
  Руководитель стажировки обязан.
  - совместно с сотрудником разработать план стажировки и утвердить его у начальника, на которого возложена организация стажировки;
  - ознакомить сотрудника, проходящего стажировку, с должностными обязанностями, организацией работы органа внутренних дел, в котором будет проводиться стажировка;
  - оказывать сотруднику необходимую методическую и практическую помощь в изучении вопросов, предусмотренных планом его стажировки;
  - осуществлять контроль за ходом выполнения плана стажировки;
  - подготовить совместно с сотрудником отчёт о выполнении плана стажировки.
  Сотрудник, проходящий стажировку, обязан.
  - совместно с руководителем стажировки разработать план стажировки и выполнять в установленные сроки мероприятия плана;
  - принимать участие в проводимых по месту стажировки оперативно-служебных мероприятиях, занятиях по служебно-боевой подготовке;
  - вести учёт проделанной работы;
  - составить отчёт о стажировке.
  Документ, удостоверяющий прохождение сотрудником соответствующего дополнительного профессионального образования, приобщается к его личному делу.

 
© www.txtb.ru