Учебные материалы

Перечень всех учебных материалов


Государство и право
Демография
История
Международные отношения
Педагогика
Политические науки
Психология
Религиоведение
Социология


4.2. Особенности рынка труда в Республике Бурятия и их влияние на устойчивое развитие региона

  Одной из важнейших целей рынка труда является достижение эффективной занятости. От того, насколько эффективны организация и функционирование этой системы, зависит достижение данной цели, а по её достижении - устойчивое развитие региона.
  Среди функций рынка труда наиболее значимыми для достижения устойчивости развития являются следующие:
  • организация взаимодействия субъектов рынка труда - работодателей и наемных работников;
  • поддержание конкуренции на уровне, достаточном для эффективного распределения рабочей силы;
  • установление равновесных ставок заработной платы;
  • содействие занятости населения;
  • осуществление социальной поддержки безработных.
  Как уже указывалось выше, рынок труда - особый тип рынка, поведение которого в значительной степени социально детерминировано, что отражается в особенностях такого типа рынка (табл.1).
  Одной из особенностей является то, что права собственности на товар-труд неотделимы от его владельца, а труд как таковой представляет собой процесс расходования его рабочей силы, причем в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения. Другая особенность - высокая продолжительность сроков действия контрактов между продавцами и покупателями. Это обусловлено необходимостью обеспечения социальной защиты наемных работников.

Таблица 1. Некоторые особенности рынка труда

Таблица 1. Некоторые особенности рынка труда

  Ещё одной особенностью является наличие значительного числа неденежных факторов, влияющих на решение о заключении сделки: безопасность работы, условия труда и режим, возможности обучения и профессионального роста, отношения с коллегами и начальством, гарантии занятости. Часто эти факторы могут оказаться для человека важнее собственно заработной платы, поскольку работа фактически определяет его социальный статус. Кроме того, принимая решение о работе, человек учитывает временные издержки производства тех или иных товаров и услуг в собственном домохозяйстве, ведь многие блага можно купить не только за деньги, но и произвести самим, и, следовательно, можно сократить часы работы по найму.
  Также к числу особенностей такого вида рынка можно отнести наличие значительного числа факторов институционального характера. Среди таких факторов можно выделить различные институты - учреждения и службы регулирования занятости, систему трудового законодательства, государственные программы в области занятости и труда, макроэкономические рычаги регулирования занятости. Основная задача таких институтов - минимализация трансакционных издержек, то есть снижение уровня затрат временных, материальных, финансовых ресурсов, затрачиваемых работниками и работодателями в целях эффективного заполнения имеющихся вакансий. Ещё одной немаловажной особенностью является высокий уровень индивидуализации сделок. Причина этого кроется в человеке - носителе товара особого рода - труде. В силу определенной уникальности каждого человека - наемного работника и большого числа качественно разнообразных рабочих мест существует множество подходов к заключению контрактов между работодателями и лицами, претендующими на данные рабочие места. Ещё одной значимой особенностью рынка труда является то, сто спрос на данном типе рынка также имеет свои особенности. В силу того, что труд, в отличие от обычных товаров, покупается не для удовлетворения потребностей конечного потребителя, а для того, чтобы произвести какую-то конкретную продукцию, считается, что спрос на труд производный, и в этом его отличие от спроса на рынке потребительских товаров. Для рынка труда характерно функционирование в условиях наличия неполной информации. Это также является одной из особенностей рынка труда. Хотя и действуют государственные службы занятости и частные агентства по найму со своими базами данных, есть специальные печатные издания, теле - и радиопрограммы, тем не менее информация остается несовершенной. Процесс поиска работников для нанимателя или подходящей вакансии для работника всегда требует затрат как времени, так и денег, и отражается на результатах функционирования рынка труда в целом.
  Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, то есть совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены на производстве. Практически рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма.
  Считая рабочую силу товаром, государство должно обеспечивать необходимые условия для её справедливой купли- продажи на рынке труда, для чего в законодательном порядке устанавливать определенные правила. В частности, определять минимальные размеры почасовой заработной платы в бюджетном и небюждетном секторах экономики, пенсий, пособий и прочих денежных выплат наиболее уязвимым слоям населения; устанавливать размер минимальной оплаты труда, обязательный на всей территории страны, для всех предприятий, организаций и учреждений независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности; регламентировать порядок и механизм социального партнерства работодателей и наемных работников через их представителей, выполнять посреднические функции в качестве третьей стороны. Также государство может регулировать ситуацию на рынке труда, влияя на макроэкономическую ситуацию, например, посредством изменения промышленной политики.
  В рамках данной работы, в силу её ограниченного объема, невозможно рассмотреть все аспекты государственного воздействия на рынок труда. В следующей главе внимание уделено основным, системообразующим направлением государственного регулирования рынка труда, надлежащее воплощение в жизнь которых позволит оптимизировать функционирование региональной системы рынка труда.
  В качестве мер, существенно влияющих на качественные параметры рабочей силы, нами признаны повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, создание условий для установления социально приемлемой цены рабочей силы. Меры, оптимизирующие в количественном и качественном аспектах спрос и предложение рабочей силы, реализуются в виде технологий регулирования занятости населения.

 
© www.txtb.ru