Государство и право
Демография
История
Международные отношения
Педагогика
Политические науки
Психология
Религиоведение
Социология

8.2. Трудовой коллектив как социальная организация

  Трудовой коллектив - объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность.
  В современной социологии понятие трудового коллектива все больше заменяется понятием трудовая организация.
  Трудовая организация - это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.
  Деятельность членов трудовой организации координируется для достижения общей цели. Каждой трудовой организации присуща своя трудовая среда.
  Трудовая среда - совокупность средств, условий труда и взаимоотношений индивидов, участвующих в трудовом процессе.
  Трудовая среда включает:
  • физические факторы - воздух, температура, влажность, освещение, уровень шума, цветовое оформление и т. д.;
  • технико-технологические факторы - средства труда, предметы труда, технологический процесс;
  • социальная среда - межличностные отношения (по горизонтали и вертикали).
  Структура трудовой организации
  Социальная структура трудовой организации определяется ее составом и сочетанием в ней различных социальных групп.
  Социальная структура трудовой организации подразделяется на следующие подструктуры:
  1. Функционально-производственная - выделение групп, имеющих специфические функции.
  2. Профессионально-квалификационная - различия по профессионально­квалификационным признакам.
  3. Демографическая - различия по возрасту и полу.
  Социальные процессы в трудовой организации
  Трудовая организация - это сложный социально-экономический организм, в котором происходят прогрессивные и регрессивные изменения. Для социологии интересны, в первую очередь, процессы формирования и развития трудовой организации как целостной социальной общности и динамика формирования и развития социальных качеств.
  Процессы формирования и развития организации включают следующие основные аспекты:
  1. Прогнозирование потребности в кадрах.
  2. Подбор и расстановка кадров.
  3. Стабилизация трудового коллектива, его социальной организации.
  4. Процессы изменения условий труда и жизни членов организации:
  - использование трудового потенциала;
  - удовлетворение первичных жизненных потребностей;
  - развитие социально-производственной инфраструктуры;
  - развитие социально-бытовой инфраструктуры;
  - удовлетворение духовных потребностей работников;
  - удовлетворение трудовых и гражданских прав;
  - участие работников в управлении делами трудовой организации.
  Динамика формирования и развития социальных качеств работников трудовой организации включает в себя следующее:
  1. Изменения в системе потребностей и ценностных ориентаций работников.
  2. Динамика состояния дисциплины и правопорядка в трудовой организации.
  3. Изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников.
  4. Изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах деятельности.
  5. Динамика формирования готовности работников к инновационной деятельности. Кроме этого, некоторые социологи выделяют следующие процессы в трудовой организации:
  1. Кооперация.
  2. Конкуренция.
  3. Приспособление.
  4. Конфликты.
  5. Ассимиляция - слияние.
  6. Амальгамизация - растворение.
  Необходимо учитывать, что все эти процессы происходят в трудовой организации во взаимосвязи и взаимообусловленности, нуждаются в изучении и управлении.
  Типология трудовых организаций
  Трудовые организации можно типологизировать по следующим основаниям:
  1. По отношению к производству:
  • производственные трудовые организации:
  - промышленные;
  - строительные;
  - сельскохозяйственные;
  - лесные и т. п.;
  • непроизводственные трудовые организации. Это трудовые организации таких отраслей, как:
  - здравоохранение;
  - образование;
  - социальное обеспечение;
  - культура;
  - жилищно-коммунальное хозяйство
  - связь и т. п.;
  • смешанные трудовые организации - посредническо-распределительные, торгово­посреднические;
  • специфические коллективы и организации:
  - учебные;
  - военные;
  - милицейские;
  - спортивные;
  • по интересам (охотничьи, туристические и т. п.).
  2. По отношению к собственности.
  В. Н. Лавриненко выделяет следующие:
  а) на базе кооперативной, акционерной собственности;
  б) на базе государственной собственности;
  в) на основе частной собственности;
  г) трудовые организации совместных предприятий с иностранными фирмами;
  д) трудовые организации, использующие имущество профессиональных организаций;
  е) трудовые коллективы, занимающиеся подсобным хозяйством при промышленных и иных несельскохозяйственных предприятиях.
  Перечисленные типы трудовых организаций не дают им полную характеристику, так как создаются новые формы собственности, возникают различные международные хозяйственные комплексы, образуются новые транснациональные компании. Все это требует изучения и исследования, и эти задачи выполняет социология.